Назад   Задать вопрос
Правоведение
ВУЗ
5 отметок
+ В закладки
04.04.2014, 09:42

Электромеханик Козлов по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Работодателем был объявлен Козлову строгий выговор, а также возложена обязанность возмещения ущерба в размере стоимости электроприбора, которая составляет 5500 руб. Козлов отказался возмещать ущерб в связи с тем, что: 1) он случайно допустил поломку прибора; 2) за один проступок нельзя применять несколько наказаний; 3) он готов отремонтировать прибор за свой счет. Вправе ли работодатель взыскать стоимость испорченного электроприбора целиком, если среднемесячный заработок Козлова составляет 6000руб.? Может ли работодатель отказать Козлову в его желании отремонтировать прибор и настаивать на денежном возмещении?

Комментарии (0)

Решить задание

Добавить ответ, могут только Зарегистрированные или Авторизированные пользователи.

Ответы и решения


04.04.2014, 11:23

Пункт 1. Среди обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, а именно материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ), случайности причинения материального ущерба нет.

Пункт 2. В данном случае невозможно ссылаться на то, что за один проступок нельзя применять несколько наказаний, так как в соответствии с частью 6 статьи 248 возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Пункт 3. В соответствии с частью 5 статьи 248 отремонтировать прибор за свой счет Козлов имеет право только с согласия работодателя. Таким образом, согласно части 1 статьи 238, Козлов обязан возместить ущерб в размере стоимости электроприбора.

Оценка: 3.6 (голосов: 5)

Комментарии (0)