Назад   Задать вопрос
Правоведение
ВУЗ
5 отметок
+ В закладки
23.06.2014, 13:10

5 января 2012г. Алексеев подал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, а 20 января 2012г. прекратил работу. Приказ об увольнении был издан 4 марта 2012г. В тот же день Алексеев получил трудовую книжку и полный расчет. Считая, что он все это время был лишен возможности поступить на другую работу по вине администрации, Алексеев предъявил иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Представитель предприятия в суде возражал, считая, что вины предприятия нет, т.к. Алексеев до 4 марта не возвращал предприятию компьютер, полученный им для работы дома. 1. Что такое трудовой договор? 2. Изложите порядок расторжения договора по инициативе работника. 3. Кем и как будет решен спор?

Комментарии (0)

Решить задание

Добавить ответ, могут только Зарегистрированные или Авторизированные пользователи.

Ответы и решения


27.03.2015, 01:16

Если расчет произведен и включает в себя период с 20 января по 4 марта, то требование о взыскании заработной платы за этот период не правомерно. В ином случае работнику придется доказывать, что он действительно был лишен заработка.
1. трудовой договор это документ подтверждающий возникновение трудовых отношений, как правило отсутствие этого документа, в случае если работник работает, судами трактуется как нарушение законодательства работодателем.
2. работник в любое время предупредив работодателя за две недели может написать заявление об уходе. По соглашению с работодателем уволиться он может и до истечения двух недельного срока.
3. за защитой своих прав работник может обратиться в Федеральную инспекцию по труду, ну а за тем в суд. 

Очень может быть, что компьютер не является предметом трудового спора, но может являться предметом другого гражданского спора.

Оценка: 0.0 (голосов: 0)

Комментарии (0)